步入社會的大市場下，如今真正成為時代主流群體的是80后、90后，新時代新體驗，他們已不滿足與傳統的辦公工作環境。更渴望的是好玩的、很酷的、過去只有海外的互聯網大公司才擁有的辦公環境體驗。

  個體從業者、創業者、以及擁有創新、創意精神的年輕人群體正在高速成長。他們需要的是一個線下實體設計的空間、一個快速鏈接資源的平臺、一個能夠學習和成長的社群而不僅僅是單向工作的辦公格子空間。

  當下重視辦公室裝修環境的原因發現好的辦公環境會給公司帶來意想不到的額外驚喜。

  為什么說辦公室裝修有時候是偽需求呢？一起看看這幾個原因：

  年輕人的工作需求。在政府鼓勵大眾創新、萬眾創業的背景下很多孵化器誕生。而這些孵化器的缺點是非常潦草的裝修，根本滿足不了有創新精神的年輕群體的需求。同時對裝修知識一知半解，裝修費用的高漲不下，都會讓有個性需求的他們望而卻步。在不盲從于公裝行業的陳舊模式下，無論是舊廠房改造而成的聯合辦公空間，還是充滿胡同元素的工作環境，都給年輕人無比新奇、炫酷的辦公體驗。這樣既滿足了年輕群體的工作需求，又滿足了決策層在高效、節約上面的需求。

  年輕人的健康需求。越來越多好的公司出現，也需要越來越好的有創意的團隊。而像流水線般生產而出的格子間，不僅扼殺思想與創造力，還嚴重威脅了辦公人員的身心健康。現代人的觀念總是更新的很快，然而一天10多小時只待在不足1平米的工位上埋頭苦干，這樣壓抑的辦公環境只能讓身體和頭腦更加勞累，所以一直強調個性工作作風的Google的辦公環境便成了國內年輕人的渴望，或躺或臥，輕松活潑，如家般的自在，咖啡廳、洗澡間、健身房，應有盡有。互聯網時代，國外辦公環境和辦公文化逐漸滲透，良好的辦公環境也成為80,90這些工作主流群體在選擇工作時必要的參考條件。同時，不少新裝修的辦公室內甲醛超標，室內灰塵飛揚等也是威脅辦公人員身體健康的主要問題。不能滿足年輕人在身體和心靈上健康需求的設計裝修公司注定逐漸被市場所淘汰。

  年輕人的文化需求。年輕人對辦公室的需求不止于辦公空間而已，他們還需要的是一個線下實體社交的空間、一個快速鏈接資源的平臺、一個能夠學習和成長的社群。同時，公司決策者思考的是怎樣通過辦公環境和服務提升團隊凝聚力和戰斗力，如何讓辦公環境減少維護成本、沉淀公司文化，所以說文化是公司員工和公司領導的共同需求。然而，并不是學習谷歌做一個開放式的辦公空間就可以稱以辦公室設計革命，如果缺乏設計靈魂，沒有融入本公司文化，開放式的空間設計也可能跟主營業務的創新格格不入。所以互聯網設計裝修公司就必須考慮如何在節省成本與達成功能和文化的目標上取得平衡。